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黃龍縣狠抓作風建設 加強監督執紀問責
[發布日期:2019/3/25] [瀏覽次數:3232]
                                         李慧慧
    十八大以來,形式主義、官僚主義得到了一定遏制,收到一定效果。但樹倒根還在,部分黨員干部中依然存在形式主義、官僚主義方面的問題,影響黨和政府在群眾心中的形象,危害黨群干群關系。黃龍縣紀委監委在調研和反思的基礎上,針對形式主義官僚主義等作風建設方面存在的突出問題,加強監督執紀問責。
    一、緊盯關鍵少數帶動大多數。在基層,“文山會海”的現象依然存在,工作開展存在變換文頭、套發文件,而對于文件中的要求沒有吃透弄懂,精神實質傳達不到位,措施落實不到位等問題,好多工作都是開場熱鬧、過程應付、不講實效。造成這種形式主義和官僚主義的根源在單位的主要領導,我們要抓住主要領導這個關鍵少數,要讓領導干部以身作則、以身效尤、以上率下,帶頭執行民主集中制,開展批評與自我批評,將問題找準找實找具體,帶動大多數黨員干部,通過自查自糾,本著有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就著力整治什么問題的原則,對突出問題進行分類處置。
    二、思想教育與選拔任用并行。形式主義、官僚主義滋生的深層次原因在于一些黨員干部的理想信念不堅定,精神上“缺鈣”,有的干部調研只看形式不重實效,只看亮點不看問題,只見干部不見群眾,只看材料、聽匯報,不深入實地了解實情,“景點”式、“走秀”式調研使調研走馬觀花,了解情況失實。這表現出部分黨員干部在履職盡責方面因循守舊、不思進取,我們要早發現、早提醒,并不斷加強學習教育,摒棄陋習。堅持把創新創優實績和考核結果作為干部評價任用的重要依據,以問題為導向、以務實為追求選拔干部,形成正確的用人導向,錘煉過硬的政治素養,激發頑強的實干精神,強化推動發展、為民服務的責任感、使命感,有限遏制形式主義、官僚主義的滋生蔓延。
    三、持續加壓,群眾監督與執紀問責并行。堅持繼續抓重要節點、抓執紀問責、抓群眾監督、抓通報曝光,做到標準不降、措施不減、氛圍不淡、要求不松。公布舉報電話、網址,把評議權交給群眾,充分發揮群眾來信、來電、來訪和網絡舉報平臺作用,把干部不顧地方經濟、民情、產業等客觀因素,脫離實際的隨意定調、決策等問題作為重點,讓廣大群眾來監督,讓權力在陽光下運行。同時,加強日常監督檢查,對無視紀律規矩,依然我行我素的頂風違紀行為嚴查快處。今年共深入摸排問題線索6次,發現和查處隱形變異“四風”問題線索13個,精準運用監督執紀“四種形態”給予誡勉談話1人,黨紀處分12人,政務處分3人,通報曝光16件16人。
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